📊 統合ダッシュボード
健康・組織ヘルスの主要指標を一覧
株式会社サンプル製作所
2026年度
SY
従業員数
142
名
前年比 +3
健診受診率
97
%
前年比 +2
ストレスチェック回答率
83
%
実施中
高ストレス者比率
12
%
前年比 -1
エンゲージメントスコア
75
/100
前年比 +2
年間離職率
8.4
%
前年比 -2.8
部署別ストレス状況
2026年度 定期ストレスチェック（実施中）
営業32名 / 高ストレス 6名
製造1課28名 / 高ストレス 5名
製造2課24名 / 高ストレス 3名
開発18名 / 高ストレス 1名
管理14名 / 高ストレス 1名
人事総務10名 / 高ストレス 0名
経営企画8名 / 高ストレス 1名
高ストレス中低
エンゲージメント推移
直近10ヶ月のパルスサーベイ平均スコア
営業65↓3
製造1課58↓6
製造2課70↑2
開発82↑5
管理78↑1
人事総務80↑3
経営企画73→0
⚠️ 離職リスク 高スコア従業員
AIによる予兆スコア 70以上
鈴木 一郎 /製造1課
高ストレス長時間残業エンゲージ低下
87
/ 100
伊藤 健太 /営業
高ストレスエンゲージ低下
79
/ 100
中村 由美 /営業
高ストレス若年層・短期勤続
76
/ 100
森田 拓海 /製造1課
長時間残業エンゲージ低下
71
/ 100
🤖 最新AI分析レポート
月次・週次の組織コンディションレポート
2026年6月 月次組織課題分析レポート
2026-06-18
製造1課のエンゲージメント・ストレス指標が3ヶ月連続で悪化。業務改善プロジェクトとの相関が示唆される。営業部も新KPI導入後に下降傾向。
製造1課 部署コンディションレポート（週次）
2026-06-17
高ストレス者比率が18%（前月15%から悪化）。鈴木氏ら3名は離職リスクスコア70以上。早期面談を推奨。
リモートワーク制度拡充の効果測定レポート
2026-06-15
導入後8ヶ月。対象部署のエンゲージは平均+8pt、離職率も低下。投資対効果は良好。他部署展開を検討すべき。